| |
|
18 ноября | г. Москва | c 10:00 до 17:30
(промокод:250)
|
ГРАМОТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
СОТРУДНИКОВ.
ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
РАБОТОДАТЕЛЬ?
| |
Предназначено для: Руководителей и
сотрудников кадровых служб, директоров и
менеджеров по персоналу,
бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.
Мероприятие состоится по адресу: ул. Бауманская, д.6, стр.2,
Б.Ц. "Виктория Плаза".
Вся подробная информация по программе
и заявки на обучение принимаются по телефону:
8 код города Москвы
(4 9 5) тел.:
961-00-38
(многоканальный)
(пожалуйста не отвечайте на
обратный адрес эл.почты)
|
|
|
| |
|
Большинство споров, возникающих из трудовых
отношений, связано с увольнением работников, а
также с незаконным
привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное
увольнение,
помимо необходимости восстановления работника на работе,
влечет неблагоприятные
материальные и репутационные последствия для
работодателя. Для того чтобы грамотно
расстаться с работником,
недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое
соблюдение
установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой
документацией.
Соблюдение установленных законодательством норм и
процедур прекращения трудового
договора минимизирует в дальнейшем
риски, связанные с трудовым спором.
Описание программы:
1.
Увольняем сотрудника без проблем.
* Формирование
психологического портрета сотрудника
* Методы и приемы
психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
* Что сделать, чтобы сотрудник не
смог передумать
* Конфликты при увольнении и
борьба компроматов
* Имиджевые
аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
* Законодательные меры борьбы с
«кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в
трудовую инспекцию, судебными исками
2. Увольнение по собственному
желанию.
* Что нужно знать о заявлении, об
увольнении предупреждении работодателя
* Обязательные и рекомендуемые
процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и
их
исправление, корректировка поведения
работника
* Основные заблуждения работников
и работодателей, как с ними работать, чтобы не
доводить
дела до суда
* Вносим запись в трудовую книжку
правильно, почему возникают сложности с внесением
записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового
договора,
как легко научиться писать правильную
запись
* Выдача документов при
увольнении
* Оформление окончательного
расчета
* Исковая давность по спорам об
увольнении
* Отпуск с последующим
увольнением
* Проблемные места всех видов
увольнений
3. Расторжение трудового договора по
соглашению сторон: на страже
интересов
работодателя.
Плюсы и минусы
данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из
интересов
компании
4. Прекращение
трудового договора в связи с истечением срока его
действия.
Порядок расторжения, нюансы
оформления, ошибки которые нельзя допускать
5. Расторжение
трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем
наложение
взыскания правильно.
* Порядок наложения и оформления,
заблуждения работодателя и его основные ошибки.
Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
* Сбор и анализ информации о
физическом лице. Формирование материалов и досье на
сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия
в кадровой
работе
6. Увольняем за
прогул.
7. Увольняем за
алкогольное опьянение.
8. Увольнение
за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
9. Увольнение беременных женщин,
руководителей организаций, совместителей,
иностранных работников:
законные процедуры расторжения договора.
10. Судебная практика разрешения трудовых
конфликтов связанных с Увольнением.
11. Трудовые
споры:
* В связи с истечением срока
трудового договора
* Связанные с
увольнением работника по собственному желанию
* Связанные с увольнением
работника за прогул
* В связи с
расторжением трудового договора по причине неоднократного
неисполнения
работником трудовых обязанностей (п.5
ст.81 ТК РФ)
* Связанные с увольнением
работника за появление на работе в состоянии алкогольного,
или
наркотического опьянения
* В связи с неудовлетворительным
результатом испытания при приеме на работу
* В связи увольнением по
соглашению сторон
* В связи
увольнением по сокращению штата и численности
работников
ТОП-10 ошибок работодателей при
увольнении.
|
|
|