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bug-gnu-utils post from address@hidden requires approval


From: bug-gnu-utils-owner
Subject: bug-gnu-utils post from address@hidden requires approval
Date: Wed, 27 Jun 2007 18:56:57 -0400

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    Subject: CARGOS E SALARIOS
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--- Begin Message --- Subject: CARGOS E SALARIOS Date: Wed, 27 Jun 2007 19:56:16 -0300
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Novas metodologias de Remuneração Estratégica
Objetivo:
Apresentar as etapas a serem seguidas no desenvolvimento e implantação de um Plano de Cargos e Salários, enfatizando os cuidados que devem ser tomados para alcançar a total aceitação e aprovação dos dirigentes da Empresa e alertar os participantes para as novas metodologias de remuneração que passam a tratar os salários como investimento ou invés de despesa.
METODOLOGIA: Através de exposição dialogada e exercícios práticos, o instrutor levará os participantes à compreensão de como desenvolver e implantar um Plano de Administração de Cargos e Salários, bem como, a refletir sobre as novas metodologias de Remuneração Estratégica.
Programa:

I – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
 Objetivos
 Equilíbrio Interno e Extrno
 A implantação de Plano de Cargos e Salários e sua implicações
 O envolvimento dos empregados no desenvolvimento do plano

II – ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
 Como coletar informações para a elaboração das Descrições do Cargos
 Como redigir a Descrição dos Cargos
 Como preparar a Especificação dos Cargos
 Aplicações da Descrição e Especificação dos Cargos nas atividades de R.H.
 Titulação dos Cargos
 Cargos Multifuncionais: Polivalência e a Flexibilidade Funcional.

III – AVALIAÇÃO DE CARGOS
 Métodos Quantitativos e Não Quantitativos
 Escolha dos! Fatores de Avaliação de Cargos
 Teste de Validade Estatística do Manual de Avaliação de Cargos
 Composição do Comitê de Avaliação de Cargos
 Ritual da Avaliação de Cargos.

IV – PESQUISA DE SALÁRIOS
 Seleção dos Cargos e Empresas a serem pesquisadas
 Montagem do Caderno de Pesquisa
 Coleta dos Dados
 Tabulação dos Dados Coletados
 Relatório demonstrativo dos resultados obtidos

V – ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS
 Classificação dos Cargos
 Elaboração de Tabelas de Salários
 Cálculos de Faixas Salariais

VI – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS
 Normas e Procedimentos para Contratação, Promoção, Transferência, Reclassificação e Aumento Salarial por Mérito.

VII – NOVAS TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO
 Remuneração Estratégica
 Remuneração por Competência/Habilidades
 Remuneração por Resultados
 PGMO – Plano Geral de Movimentação de Mão-de-Obra.

Carga Horaria:
16 hrs/aula
8h30 às 12h e 13h30 às 18h
Público Alvo:
Administradores e profissionais da área de Recursos Humanos, envolvidos com a implantação e manutenção do plano de cargos e salários, e/ou interessados em conhecer o que há de moderno e eficaz em termos de Remuneração. Profissionais da área de Administração de Pessoal e demais profissionais da empresa que estejam ligados ao assunto Remuneração.
Facilitador:
LUIZ EDUARDO LIPPEL BRAGA Administrador de Empresas pela ESAN – Escola Superior de Administração de Negócios – PUCSP com especialização pela EAESP – FGV. Consultor de Empresas, especializado na área de Recursos Humanos: Administração de Cargos e Salários, Sistemas de Remuneração e Técnicas de Negociação. Atuou na área de Remuneração das empresas: METRÔ-SP, COFAP, GE, LIGHT e WAPSA. Como consultor empresarial, desenvolveu e implantou planos de cargos e salários/remuneração/carreira em empresas do setor metalúrgico, têxtil, alimentação e bebidas, papel e celulose, educação, energia elétrica, saúde, serviços, entre outros. Professor de cursos de Pós-Graduação e MBA.
Investimento:
Favor Consultar Tele-atendimento
Incluso:
Material Didático (apostila,caneta personalizada,crachá de identificação) coffee-break
Datas(s) Local(s):
23 e 24/07/2007 - Rio Claro - SP
226 e 27/07/2007 - São José dos Campos - SP
Tele-atendimento: (16) 3512-2900
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