help-hurd
[Top][All Lists]
Advanced

[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Развuтuе u мoтивацuя пepcонала еo


From: HR-конфeренця
Subject: Развuтuе u мoтивацuя пepcонала еo
Date: Sun, 13 Jun 2004 03:41:31 +0400

Конференция, 1-2 июня 2004 года

HR-конференция РАЗВИТИЕ, ОБУЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА


МИССИЯ ПРОЕКТА

Позвольте пригласить Вас на вторую международную HR-конференцию "Развитие обучение и мотивация персонала", которая состоится 1-2 июля 2004 года, в конференц-центре Extropolis .

Миссия этого проекта - встретиться и поделиться опытом, услышать мнение экспертов по наиболее актуальным проблемам, а также предоставить менеджерам информацию о последних тенденциях в области управления персоналом, развития и обучения персонала. Конференция соберет директоров и менеджеров по персоналу наиболее успешных и влиятельных российских и международных компаний, работающих в России и СНГ. йсеорит ноятеоея

 

ФОРМАТ

Ничто не заменит живого общения интересных людей. Отойдем от привычного вещания с трибуны и поговорим, как профессионалы с профессионалами. Зададим докладчикам важные вопросы. Будем не столько пассивно слушать, сколько активно общаться. Готовьтесь сказать свое слово, готовьтесь разговаривать и выяснять, готовьтесь общаться на нашей конференции.

 
СОДЕРЖАНИЕ / ПРОГРАММА

Среди вопросов для обсуждения в 1-й день - 1 июля 2004 года

I часть -РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

  • Построение комплексной системы развития персонала иддсуйо сыонтнсе ылеан пощсэ
  • Создание и использование системы оценки персонала
  • Как стать обучающейся организацией (learning organization)
  • Наиболее важные и <наиболее популярные designtimesp=27045> задачи HR-руководителя в развитии персонала
  • Привлечение талантов
  • Финансовая оценка отдачи от обучения (Measuring the ROI of training)
  • Факторы, сдерживающие развитие персонала

II часть - МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

  • Культура мотивации, как часть корпоративной культуры
  • Построение комплексной системы мотивации
  • Характеристика привлекательной организации
  • Какова ценность <корпоративных ценностей designtimesp=27056>
  • Программы повышения лояльности к компании: HR на острие атаки апттсд гаосрт обто
  • Ориентация менеджеров и сотрудников на достижение поставленных целей
  • Что нужно талантам? Нечто большее, чем деньги
  • Что делать, когда западные подходы не работают.

2-й день - 2 июля 2004 года будут организованы практические занятия по командообразованию

 
УЧАСТИНИКИ И ВЫСТУПАЮЩИЕ

В качестве докладчиков конференции приглашены наиболее признанные профессионалы в области управления персоналом. Мы постараемся найти пропорцию теоретических знаний и опыта. По запросу предоставляется подробный список и программа выступлений. мвамв

 

КОМУ МЫ РЕКОМЕНДУЕМ ПОСЕТИТЬ ЭТО МЕРОПРИЯТИЕ?

Конференция будет полезна и актуальна для Вас если:

  • Вы руководитель компании или директор по персоналу ывл змтяллмр лыоу
  • Вы тренинг-менеджер, специалист отдела персонала
  • Вы руководитель тренинговой или консультационной компании
  • Вы руководитель компании по подбору кадров
  • Тема развития управления человеческими ресурсами Вам близка и вопросы конференции интересны.

Все участники конференции получат милые сувениры от организаторов, памятный сертификат об участии и отчет о мероприятии через неделю после окончания.

 
 

Стоимость участия в семинаре для одного участника - 9.000 руб. + НДС.

Если Вы хотите принять участие в конференции, пришлите нам, пожалуйста, по факсу (095) 741 3608 следующие данные:

Кол-во участников конференции
Имя и фамилия каждого участника
Должность и компания оадлошэз мьуляао
Адрес, индекс, город
Тел и факс
E-mail оавядтнл ошииау

Если у Вас возникли
вопросы о конференции,
телефон для справок
741 3608


Atrum - маркетинговые коммуникации | Телефон: (095) 741 36O8 |
 

Внимание !
В рамках конференции проводится семинар Коммуникативная эффективность руководителя. Справки у организаторов.

еиввзрыс аас чоаатекал ипттаесс оат нзяиаа лдаяуппоизо оечтойео тмеодеппса мен кдрорм

reply via email to

[Prev in Thread] Current Thread [Next in Thread]