Кадры, нормирование з/п

[Обучение RB]

РУКОВОДИТЕЛЮ, НАЧ. ОТД. КАДРОВ, ОТД. ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ, HR-МЕНЕДЖЕРУ, ЮРИСТУ

Учебный центр, привлекая ведущих специалистов из Минтруда РФ, Международной академии предпринимательства, Академии управления, НИИ Труда проводит два семинара:

 

ОСОБО СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В 2004г.

4 – 6 октября 2004г.

 

• российское законодательство, регулирующее трудовые отношения;в т.ч. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса» 

• испытания и гарантиипри приеме на работу; ответственность за неправомерный отказ в этом;

• трудовой договор в свете защиты интересов работодателя;особенности его оформления, условия и сроки, срочный договор; типовые ошибки при оформлении и методы их предупреждения; приказ о приеме на работу, личная карточка, личное дело;

• изменения трудовых отношений:перевод и перемещение, в т.ч. по медицинским показателям; выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; изменение существующих условий договора;

• особенности регулирования трудовых отношенийс отдельными категориями работников (заключение, изменение, прекращение трудового договора);

• изменения трудовых отношений при смене собственника, переподчинении или реорганизации предприятия;

• правовое регулирование и практика увольнений работников:по инициативе работника, по соглашению сторон по инициативе работодателя – порядок, условия, сроки, сокращение штатов и ликвидация; несоответствие занимаемой должности, смена собственника имущества организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия, совершение аморального поступка, принятие необоснованного важного решения, однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, предоставление работником подложных документов и сведений;

• особенность увольнения защищенных категорий работников:женщин, инвалидов, несовершеннолетних, работников профсоюзов и представительных органов, квотируемых работников;

• дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников:руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников;

• типовые ошибки работодателяпри увольнении, возникновение трудовых конфликтов – их виды, рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС, в суде в кассационном и надзором порядке, в особом производстве; судебная практика; исполнение решений;

• Практика кадрового делопроизводства в 2004г.Новые унифицированные формы по учету кадров: приказы о приеме, переводе, прекращении действия трудового договора, порядок заполнения личной карточки (форма Т-2), оформление отпусков, командировок, поощрения работников (постановление Госкомстата от 05.01.2004г.). Новые требования к заполнению, ведению, учету и хранению трудовых книжек работников (Постановление Правительства России от 16.04. 2003г. №225, Постановление Минтруда от 10.10.2003г. № 69

Участникам семинара выдается Удостоверение установленного образца и раздаточный материал

Стоимость участия в семинаре без стоимости питания:- 6 925 руб. с пометкой НДС не обл. 

 

НОВОЕ В НОРМИРОВАНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

4 – 6 октября 2004г.

 

• Правовое регулирование учета и оплаты труда (ОТ) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,общероссийским классификатором профессий и иными документами: государственные гарантии по ОТ, сроки и место выплаты З/П, ограничения удержаний из З/П; ОТ по трудовому договору; ОТ по совместительству, за работу в полевых условиях, вахтовым методом;

• Оплата труда за работу в ненормальных условиях– за совмещение профессии должностей, за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время за расширение зон обслуживания и работу меньшей численностью, за вредные и тяжелые условия труда, оплата простоя; специфика ОТ отдельных категорий работников (районы Крайнего Севера и приравненные к ним и др.);

• Исчисление среднего заработка, оплата отпусков в 2004г.;

• Организация ОТ на внебюджетных предприятиях с учетом Трудового Кодекса РФ;

• Современные системы и формы оплаты труда, практика использования их на передовых предприятиях. Внутрифирменная тарифная система ОТ – формы тарифной оплаты, организация ОТ при различных формах тарифной оплаты, тарифные сетки и ставки, нормирование трудозатрат, базовая шкала З/П, увязка базовой ОТ с условиями и интенсивностью труда, индивидуальными качествами работника, разработка внутрифирменных тарифных ставок.

Система плавающих окладов (тарифов):схема построения, практика использования,

бестарифные системы ОТ. Контрактная система ОТ. Поощрительная система ОТ – премирование и вознаграждение;специфика ОТ и премирования работы руководителей.

Регулирование ОТ при заключении коллективных договоров. Положение о системе ОТ на предприятии – разработка, внедрение, контроль исполнения. Участие в прибыли (бонусы) специальные выплаты, компенсации;

• Оценка эффективности ОТ и планирование расходов на персонал;

• Нормирование труда:оптимизация затрат рабочего времени, нормирование заданий, интенсивности труда, норм обслуживания и нормативов численности персонала в соответствии с особенностями технологического и трудового процесса, последующие пересмотр и корректировка норм при изменении организационно-технических условий производства

Участникам семинара выдается Удостоверение установленного образца и раздаточный материал

Стоимость участия в семинаре без стоимости питания:- 6 927 руб. с пометкой "Норм. З/П" НДС не обл.

 

Телефоны для заблаговременной регистрации участников: (095) 181_36_84; 197_17_44

Участники семинара должны иметь копию платежного поручения. Им выдается счет-фактура, договор акт о выполненных работах, копия лицензии бронируется гостиница (проживание оплачивается самостоятельно). Регистрация: Москва, ул.Сельскохозяйственная д.17/2, корп. 5, Гостиница «Турист» корпус «Учебной гостиницы», ауд. 209, (м. Ботанический сад)gdurepkccwty