"Трудовой кодекс для руководителей" |
19 - 20 сентября |
Семинар для руководителей организаций.
Изучение трудового законодательства России. Получение знаний, которые позволят обезопасить себя и свою организацию
Регламент занятий: 2 дня (16 часов), 10.00-18.00
Стоимость обучения: 6'500 руб.
Выдаваемые документы: Сертификат о повышении квалификации установленного образца
Для записи на обучение и получения дополнительной информации обращайтесь по телефонам: (095) 106-4834 и 104-9709 |
Грамотное управление персоналом предполагает не только знание технологий менеджмента, но также соблюдение трудового законодательства России. Это залог результативной работы с персоналом в каждой организации.
Умение:
- правильно, в законной форме, отказать соискателю в приеме на работу;
- так оформить трудовые отношения с работниками, чтобы не создавать себе проблем в дальнейшем;
- грамотно обосновать дифференциацию заработной платы сотрудников;
- не нарушить закон, закрепляя результаты аттестации;
- иметь гарантию, что деньги, вложенные в обучение сотрудников, принесут прибыль вам, а не вашим конкурентам;
- провести увольнение так, что ни один суд не будет иметь к вам претензий и
- в любой момент быть готовым принять инспектора труда
Программа:
- Привлечение и найм персонала:
- объявления о найме без нарушений законодательства;
- законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования;
- дискриминация соискателей;
- формулирование отказа в приеме на работу.
- Форма и правила заключения трудового договора:
- документы, предъявляемые соискателем;
- должностные лица, которые вправе подписывать трудовой договор;
- момент, с которого соискатель становится работником;
- содержание трудового договора;
- соотношение нормативных актов фирмы с трудовым договором;
- правомерность заключения срочных трудовых договоров;
- заработная плата работника – возможность изменения её размера;
- испытание при приеме на работу – особые условия.
- Бесконфликтное увольнение работников:
- по виновным основаниям – без восстановления судом;
- по собственному желанию работника – без ущерба для организации;
- увольнение по результатам аттестации.
- Особые категории сотрудников:
- несовершеннолетние;
- женщины;
- инвалиды
- другие категории.
- Перевод работников:
- из организации в организацию
- внутри организации.
- Ответственность за нарушения законодательства о труде:
- подготовка к проверкам государственной инспекции труда;
- документы, предъявляемые для проверки;
- документы оформляемые инспектором ГИТ;
- ответственность работодателя;
- обжалование действий инспектора ГИТ.
Преподаватель: Ирина Журавлева - Профессиональный преподаватель с многолетним опытом кадровой работы, юрист. Научный редактор журнала "Вестник отдела кадров".
* * *
Для записи на обучение и получения дополнительной информации обращайтесь по телефонам: (095) 106-4834 и 104-9709 |
|
|