Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 232-2133
1. Новое законодательство в сфере привлечения иностранной рабочей силы.
2. Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства.
- Административная ответственность организаций
- Административная ответственность должностных лиц
- Административная ответственность физических лиц
- Другие последствия нарушений
3. Правовое положение иностранных работников в РФ
- Условия въезда-выезда
- Регистрация визы и проживания
- Распространение российского трудового законодательства на иностранцев (режим
рабочего времени, охрана труда, командировки, оплата труда, социальное страхование,
налогообложение)
- Особенности привлечения на работу граждан СНГ
- Прием на работу граждан России - не москвичей
- Регулирование гражданско-правовых отношений с физическими лицами и ПБОЮЛ.
4. Обязанности работодателей, использующих труд иностранцев
- Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
- Оформление подтверждения на право работы
- Работники, которым не требуется оформление ни разрешений, ни подтверждение
- Коллизии федерального миграционного законодательства г.Москвы - субъекта
Федерации
5. Контролирующие органы и их компетенция
- Территориальный орган федеральной миграционной службы
- ПВУ г.Москвы
- ГУВД г.Москвы управление по делам миграции
- Государственная инспекция труда в г.Москве
6. Индивидуальные консультации
Стоимость участия: 5500 руб. + НДС
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 232-2133
Сложные вопросы применения трудового законодательства
24-25 августа 2005 г.
24 августа.
Блок I. ТРУДОВОЙ КОДЕКС: планируемые поправки. Типичные ошибки работодателей при применении действующего трудового законодательства. Сложные вопросы применения ТК РФ.
Планируемые поправки в Трудовой кодекс РФ
- Содержание трудового договора: порядок оформления и испытательный срок,
- Компенсация за неиспользованный отпуск, порядок расчета отпускных,
- Оплата труда, порядок привлечения к сверхурочным работам, режим работы совместителей,
- Дополнительные основания для расторжения трудового договора.
Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства об охране труда.
- Медосмотры для офисных работников.
- Создание службы охраны труда и прохождение инструктажей.
Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда.
- Штатное расписание: процедура изменения и установления «вилки» окладов.
- Выплата заработной платы один раз в месяц.
- Система оплаты труда и премирования работников.
- Невыплата отпускных в установленные сроки.
Порядок привлечения к сверхурочным работам и оплаты их.
- При нормированном режиме работы и в условиях ненормированного графика.
Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска.
- Разделение отпуска на части: 1-2 дня.
- Большая задолженность по отпуску. Отзыв из отпуска.
- Оформление графика отпусков.
- Денежная компенсация отпуска.
- Оформление личной карточки Т-2: перенесение периода, при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
Работа совместителей.
- Особенности заключения трудового договора, график работы, оплата труда совместителей.
Особенности применения трудового законодательства для беременных женщин.
- Процедура предоставления отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.
- Льготы и гарантии: легкий труд, расторжение трудового договора, досрочный выход на работу.
25 августа.
Блок II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: защищаем интересы работодателя. Расторжение трудового договора: учимся на чужих ошибках. Судебная практика.
Порядок приема на работу:
- Подача вакансии, отказ в приеме на работу.
- Документы, которые имеет право требовать работодатель.
Трудовой договор: заключение.
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
- Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя. Определение оплаты труда в трудовом договоре.
- Срочный трудовой договор: обоснование срока.
- Договор подряда: с кем можно заключать?
- Установление ненормированного графика.
Внутренние локальные нормативные акты: порядок защиты прав работодателя.
- Ознакомление сотрудников с внутренними локальными нормативными актами.
Защита коммерческой тайны и конфиденциальной информации: права и возможности.
Трудовой договор: изменение.
- Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей. Изменение оплаты труда. Изменение режима работы.
- Изменение существенных условий трудового договора.
Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Судебная практика. Подробный алгоритм оформления и проведения всей процедуры:
- Собственное желание или соглашение сторон? Как правильно оформить процедуру и документы?
- Если сотрудник не прошел испытательный срок.
- Окончание срока действия трудового договора.
- Расторжение трудового договора с беременными женщинами или сотрудниками, принятыми на их место работы.
- Сокращение численности или штата: как провести правильно.
- Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- Если сотрудник прогулял или явился на работу в нетрезвом состоянии. Если сотрудник пропал и не появляется на работе.
Стоимость участия в каждом блоке - 5500 руб. + НДС.
При участии в обоих блоках стоимость сочтавит 9500 руб. + НДС
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию Вы можете:
по тел. 232-2133